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title: "Emergenza capitale umano: il 90% delle aziende non trova personale"
description: "Che la ricerca di persone fosse un problema era chiaro. Che avesse assunto queste dimensioni è la vera novità. A lanciare l’allarme è stato il XXV Rapporto sulle medie imprese industriali italiane, realizzato da Area Studi Mediobanca, Centro Studi Tagliacarne e Unioncamere, secondo cui quasi il 90%..."
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date: 2026-07-10
author: Lorenzo Sernicola
url: https://www.este.it/contenuti/emergenza-capitale-umano-il-90-delle-aziende-non-trova-personale/
categories: [Contenuti]
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# Emergenza capitale umano: il 90% delle aziende non trova personale

![Emergenza capitale umano: il 90% delle aziende non trova personale](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/07/Rapporto_allarme_persone2-y8DXB8-1024x619.jpg)

Che la **ricerca di persone fosse un problema** era chiaro. Che avesse assunto queste dimensioni è la vera novità. A lanciare l’allarme è stato il ***XXV Rapporto sulle medie imprese industriali italiane***, realizzato da Area Studi Mediobanca, Centro Studi Tagliacarne e Unioncamere, secondo cui **quasi il 90% delle aziende ha segnalato difficoltà nel reperimento di personale**. E così più delle incognite geopolitiche e dei costi energetici, **a frenare la crescita delle imprese è proprio la difficoltà a trovare persone**.

Il rapporto – presentato a fine giugno 2026 – è entrato nei dettagli sulla **criticità che riguardano soprattutto le figure tecniche e specialistiche** (67,2% delle aziende), seguite da quelle operative (50,6%). Rispetto alle competenze, **pesano per il 15,4% le soft skill e per il 13,6% quelle manageriali**. Per risolvere il problema, è emerso che **il 77% delle medie imprese ricorre a lavoratori stranieri**: a spingere verso questa direzione è il fatto che c’è **scarsa disponibilità di manodopera italiana **disposta a svolgere mansioni percepite come dequalificanti.

Eppure i dati indicano che c’è una **crescita reale a livello di occupazione**: tra il 2015 e il 2024 nelle medie imprese il tasso è aumentato del 23,7%, superando i 523mila addetti. **Le nuove assunzioni riguardano soprattutto gli Under 35** (41% degli ingressi) che però poi faticano a raggiungere ruoli di responsabilità. Stando alle analisi dello studio, **gli Over 60 – rappresentano circa il 10% della forza lavoro** – saranno decisivi nel prossimo ricambio generazionale.

## C’è capacità attrattiva verso i giovani

C’è poi un altro risvolto interessante emerso dal *XXV Rapporto sulle medie imprese industriali italiane *e riguarda la **smentita (in parte) del luogo comune secondo il quale l’impresa è poco appetibile per le nuove generazioni**: oltre l’85% delle medie imprese ha valutato positivamente la propria **capacità di attrarre gli Under 35**. Il problema, semmai, è **come trattenere i giovani**: le leve che le aziende considerano più efficaci sono** il welfare aziendale e i benefit (51,9%)**, **la formazione (48,1%)** e **gli incentivi economici (41,6%**), mentre autonomia operativa (30%) e lavoro flessibile (25,6%) pesano meno, ma segnalano che c’è un cambio culturale in atto.

Il **problema della scarsità di competenze** si inserisce tuttavia in un momento storico in cui le previsioni di business restano comunque positive: **per il 2026 le medie imprese hanno stimato una crescita del fatturato del 2,5%** e delle esportazioni del 2,7%. Il segmento – secondo il rapporto produce il 16% del fatturato dell’industria manifatturiera italiana, il 15% del valore aggiunto e il 13% di esportazioni e occupazione complessive – ha **attraversato quasi 30 anni di espansione**: le imprese monitorate sono passate da 3.377 a 3.491, i**l giro d’affari è cresciuto del 178,3%**, le vendite Oltreconfine del 290,7% e l’occupazione del 47,2%. Ora, però, c’è questo nuovo allarme. E in una fase nella quale è chiaro che **servono le persone per crescere**, il futuro è molto incerto.

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