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title: Davvero la GenZ ha meno voglia di lavorare? 
description: "Più stereotipi che realtà: sul diverso atteggiamento che le generazioni, dai boomers in poi, assumono sul posto di lavoro non ci sarebbero verità assolute come spesso si tende a credere. Anzi, la situazione è molto più sfumata e variopinta."
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date: 2026-01-28
author: Lorenzo Sernicola
url: https://www.este.it/contenuti/davvero-la-genz-ha-meno-voglia-di-lavorare/
categories: [Contenuti]
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# Davvero la GenZ ha meno voglia di lavorare? 

![Davvero la GenZ ha meno voglia di lavorare? ](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/01/pexels-ivan-s-5428636-scaled-fnrdp4-1024x683.jpg)

Più stereotipi che realtà: **sul diverso atteggiamento che le generazioni, dai boomers in poi, assumono sul posto di lavoro non ci sarebbero verità assolute **come spesso si tende a credere. Anzi, la situazione è molto più sfumata e variopinta. A dirlo un nuovo studio della Luxembourg School of Business (Lsb) dal titolo *Generational Attitudes Study*, pubblicato il 26 gennaio 2026. 

Il primo bias sconfitto dall’analisi, condotta su 326 tra ex alunni e professori della scuola, è quello secondo cui i più giovani **non si ‘affezionerebbero’ al posto di lavoro che occupano, ma tenderebbe al continuo job hopping**, ovvero il passaggio frequente da una posizione a un’altra. Il mito sarebbe da sfatare, ha osservato Adam Petersen, Professore di Management Practice alla Lsb e promotore del report. Parlando alla trasmissione radio *RTL Today Radio’s Office Hours* ha spiegato: **“I giovani non sono meno disponibili e impegnati: semplicemente hanno più pressione dal punto di vista finanziario”. **

## Salari bassi e mutui insostenibili

I giovani, quindi, cambiano spesso lavoro proprio per perseguire la stabilità finanziaria. “E per farlo, **la strategia migliore è quella di scegliere lavori che li retribuiscano meglio”** ha proseguito Peterson. “Le precedenti generazioni invece potevano contare su pensioni certe e sicurezza a lungo termine”. Da scardinare c’è poi un altro pregiudizio, ovvero che GenZ e Millennial sarebbero **più attenti alle mission aziendali piuttosto che all’aspetto salariale **di un posto di lavoro. 

Non è così. Al contrario, in base alle risposte del sondaggio sembrerebbe che proprio i più giovani mettano davanti lo stipendio mentre **i più anziani sarebbero più interessati agli aspetti ‘etici’ dell’organizzazione. **Una versione rovesciata rispetto alla narrazione più comune. Qualcosa che non stupisce in un Paese costoso come il Lussemburgo: “I lavoratori più giovani danno priorità all’indipendenza economica prima ancora di dare spazio ad altri criteri” ha osservato il professore. 

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## Il lavoro ibrido non divide le generazioni

**Anche sul lavoro ibrido c’è un equivoco di fondo. **Dal report non è emersa nessuna evidenza a favore della credenza per cui le nuove generazioni sarebbero più orientate al lavoro da casa. Spesso a contare è più il ruolo e l’esperienza che non l’età. La GenZ si dice ad esempio più propensa alle riunioni online, ma riferisce di non essere abbastanza produttiva nel lavoro da casa. 

**Un altro aspetto analizzato dallo studio riguarda invece** **bias legati all’età. **Tutti i rispondenti hanno dichiarato di preferire colleghi coetanei, capi più anziani e sottoposti più giovani. Suggerendo quindi di compiere un’associazione inconscia tra età, autorità e competenza. La conclusione però è un’altra: le etichette generazionali sono dei **predittori deboli su quale sarà l’attitudine al lavoro**. Lo stadio che si attraversa della propria carriera, la cultura organizzativa e gli incentivi contano molto di più. 

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