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title: Assenteismo, un bonus per gli stakanovisti
description: Non se ne parla granché, ma l’assenteismo sul lavoro è un fenomeno presente e anche incisivo.
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date: 2026-03-03
author: Lorenzo Sernicola
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categories: [Contenuti]
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# Assenteismo, un bonus per gli stakanovisti

![Assenteismo, un bonus per gli stakanovisti](https://www.este.it/wp-content/uploads/2026/03/assenteismo-scaled-YAj4AK-1024x575.jpg)

Non se ne parla granché, ma l’**assenteismo sul lavoro** è un fenomeno presente e anche incisivo. I dati parlano di una crescita: secondo l’ultimo rapporto dell’**Osservatorio statistico Inps**, nel secondo semestre del 2025 i **certificati di malattia presentati sono stati 14 milioni,** in aumento di quasi tre punti (2,8%) rispetto allo stesso periodo del 2024. Il fenomeno riguarda soprattutto il **settore privato**: il 78,7% sono appartenenti a lavoratori di questo ambito. 

Ma non siamo soli. **In Spagna stanno tentando di correre ai ripari**. Nel Paese iberico infatti la piaga è più che mai diffusa, associata anche al problema di **costi in salita** **sia per la mancata attività dovuta alle assenze**, sia per le spese da sostenere per coprire i costi sanitari. Le statistiche più recenti indicano che l’incidenza media delle **assenze per malattia** **è passata da 21,38 ogni mille lavoratori nel 2017 a 33,86 nel 2024**. La curva si è insomma **impennata del 58%,** fino al picco del 67% in più tra i 25-35enni (41,4 ogni 1.000 lavoratori), ha ricordato il quotidiano spagnolo *El Mundo*. 

## In Spagna i giudici dicono no al plus salariale

Dietro il fenomeno non ci sarebbe solo la solita narrativa della **scarsa voglia di lavorare** dei giovani, ma il ciclo economico stesso: se **l’economia e il lavoro crescono**, come accade in Spagna, allora i lavoratori possono **permettersi il lusso di assentarsi senza farsi troppi scrupoli**. Le aziende, dal canto loro, stanno tentando di usare escamotage di ogni tipo per frenarli: uno dei mezzi più utilizzati **è il pagamento di un bonus per i lavoratori che** **si sono presentati tutto l’anno sul posto di lavoro**, o siano mancati al massimo per un certo numero di giorni. E l’iniziativa sembrava funzionare. 

A mettersi di traverso sono stati però i **tribunali del lavoro**. Per i giudici si tratta di una **misura discriminatoria **perché penalizza indirettamente i dipendenti che sono mancati per motivi reali, ovvero problemi di salute, e non possono quindi **beneficiare dell’incentivo**. “Molti ci contattano e ci chiedono come fare per migliorare i dati sull’assenteismo, ma hanno le mani quasi legate perché non possono legare il pagamento di un salario alla prestazione di un qualche servizio”, hanno spiegato in un’intervista a *El Mundo* gli avvocati Lourdes Escassi e Ignacio del Fraile dello studio legale Gómez Acebo & Pombo. La giurisprudenza, infatti, **equipara** **l’assenza per motivi di salute** **alla prestazione effettiva di servizio**. 

## Un salasso per le imprese

Per le aziende è un conto salatissimo. I **contratti collettivi spagnoli **stabiliscono il più delle volte che **l’assenza per malattia** **deve essere pagata al 100%**, incluse le parti relative a contributi e ferie. Al punto che in passato per molte realtà risultava perfino **più conveniente procedere attraverso un licenziamento**, sapendo già fosse illegittimo prima ancora che fosse invalidato in sede legale.  

In quel caso l’indennizzo sarebbe stato però pari a 33 giorni per anno lavorato. Ma adesso la legge è cambiata: **un licenziamento simile sarebbe considerato nullo**, dunque per le imprese si aggiungerebbe non solo la spesa per gli stipendi da corrispondere, ma anche il **reintegro nel posto di lavoro **e il **risarcimento danni**. Tanto vale allora tenersi il lavoratore assenteista.

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