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hr performance management

 

INTRODUZIONE

È cambiato il mondo ed è cambiato il modo con il quale dobbiamo guardare alla formazione. Se un tempo il momento della formazione professionale era circoscritto ad un momento preciso della vita, ora che viviamo più a lungo ma, soprattutto, rimaniamo impiegati più a lungo in un mondo del lavoro che cambia continuamente, dobbiamo cambiare approccio rispetto al tema dell’apprendimento. I cambiamenti tecnologici e del mondo del lavoro sono superiori alle nostre capacità di interiorizzarli; molti lavori, soprattutto quelli più ripetitivi, verranno progressivamente sostituiti dalle macchine. Che spazio resta dunque per il lavoro umano? Le tecnologie mettono in discussione alcune attività ma dovrà essere l’uomo, con il suo bagaglio di conoscenze, a trainare i cambiamenti tecnologici, non il contrario. Perché questo accada sarà indispensabile costruirsi, e mantenere aggiornato, un

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INTRODUZIONE

Il Talent Management nei contesti organizzativi attuali non riguarda solo “attraction” e “retention” di personale di alto potenziale. Attraverso appositi programmi di Ricerca e Sviluppo (R&S), la gestione e la valorizzazione dei talenti può salire a un livello superiore, garantendo il successo del business impattando sulle performance degli “alti potenziali”.

Eureka! Consulting realizza programmi di R&S con l'obiettivo di identificare e sperimentare le migliori soluzioni per garantire alle direzioni HR strumenti, accorgimenti e tecniche per lo sviluppo del Talento.
Le Ricerche condotte sul Talent Magement hanno evidenziato come l’analisi e la comprensione

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