Relatori che hanno partecipato alle tavole rotonde moderate dal Prof. Francesco Varanini, Direttore di Persone&Conoscenze.
TEAM WORKING: PROCESSI ORGANIZZATIVI E FLUSSI DI LAVORO
• Marta Brioschi, Human Resources Manager e Marco Zangirolami, R&D Manager - Fandis
• Mario D’Ambrosio, Direttore Generale - AIDP Promotion
• Fernando Giancotti, Generale di brigata aerea, Capo del Primo reparto - Stato Maggiore dell’Aeronautica,
Ordinamento e Personale
• Giuseppe Iacono, Responsabile Formazione e Consulenza HR e membro del Direttivo - Pico&Form
PIATTAFORME TECNOLOGICHE PER IL LAVORO COLLABORATIVO
• Beppe Carrella, Docente Organizzazione e Sistemi - Università Federico II di Napoli
• Paola Fanelli, dirigente Retail & Private - BNL - Gruppo BNP Paribas e collaboratrice della cattedra di Gestione e Valutazione delle Risorse Umane - LUISS Guido Carli
• Giuseppina Grimaldi, Responsabile Direzione Organizzazione e Sistemi - Centro Direzionale
Fatebenefratelli - Provincia Religiosa di San Pietro, Ordine Ospedaliero di San Giovanni di Dio Fatebenefratelli
• Stefano Savi, Direttore Sistemi Informativi - Inaz
• Paolo Torri, Product Manager - Byte - the HR Company
FORMAZIONE COME RETE: TUTTI DOCENTI E TUTTI DISCENTI
• Tiziano Botteri, Senior Consultant - Cegos Italia
• Pier Sergio Caltabiano, Presidente Nazionale – AIF (Associazione Italiana Formatori)
• Paolo Esposito, Human Resources Manager - Sanofi - Aventis, stabilimento di Scoppito
• Gabriele Gabrielli, docente di Organizzazione e Gestione della Risorse Umane - Facoltà di Economia della LUISS Guido Carli e Direttore dell’Executive MBA - Luiss Business School
• Maria Cecilia Santarsiero, Amministratore Delegato - Studio Santarsiero
Giovedì 12 febbraio si è svolta, presso l’Hotel Melià Roma Aurelia Antica, l’edizione romana di Risorse Umane e non Umane – Nuovi modi per lavorare insieme, il convegno con area espositiva dedicato al dibattito sullo stato dell’arte di servizi, consulenza, formazione, selezione e prodotti per la gestione delle Risorse Umane.
A più di un anno dalla prima edizione del convegno (Milano, ottobre 2007) Risorse Umane e non Umane continua a procedere lungo il proprio percorso di crescita e affermazione come appuntamento fisso nell’agenda di Direttori del Personale, Responsabili Sviluppo Organizzativo, Responsabili Formazione, oltre che di imprenditori e top manager che a vario titolo si occupano di gestione della Persona in azienda.
Quest’anno la sfida è rappresentata dalla volontà di rivolgersi ad un audience più estesa dal punto di vista geografico: Roma rappresenta infatti la prima tappa del tour 2009 del nuovo ciclo di convegni, che affiancherà alle tappe già toccate nel 2008 (Milano e Padova) anche location inedite: Bari, Bologna, Torino e Padova.
I numeri relativi all’appuntamento romano hanno confermato anche nel 2009 il successo riscosso sin dall’edizione dello scorso anno, a testimonianza del fervido interesse della realtà imprenditoriale del centro Italia per le tematiche proposte dal convegno:
- 287 adesioni (tra pre-registrazioni e iscrizioni in loco) in rappresentanza di 191
aziende
- 158 presenze effettive che corrispondono ad una redemption del 55%.
(entrambi i dati non includono la presenza delle persone accreditate dalla Aziende Sponsor e dal personale dell’organizzazione)
Un valore, quello delle presenze effettive, che anche a Roma si inserisce nel trend di costante crescita di riscontri positivi che contraddistingue le edizioni di Risorse Umane e non Umane.
Delle 191 aziende rappresentate dagli iscritti, le organizzazioni medio-grandi rappresentano il 71%, tra Spa, Srl e Scarl (Banche Popolari). Dei 287 registrati il 18% degli iscritti risulta afferente all’area direttiva: Titolari, Amministratori Delegati, Direttori Generali e Top Manager (dato epurato dai liberi professionisti e dai
titolari di ditte individuali e società di persone), il 23% all’area Risorse Umane (Direttori del Personale, Responsabili Sviluppo Organizzativo, Responsabili Risorse Umane, HR manager) e il 17% all’area formazione. Per un totale del 58% di iscritti costituito da figure professionali che si occupano professionalmente di Risorse Umane. Un ulteriore 30% dei partecipanti risulta costituito da addetti afferenti alle divisioni Marketing, Amministrazione, Commerciale, Tecnica, Produzione e Acquisti, a testimonianza del fatto che la gestione delle risorse umane in azienda coinvolge un numero sempre maggiore di funzioni, all’insegna di un approccio di management ibrido e trasversale, a seconda della natura dell’impresa considerata.
Anche il dato relativo alla presenza di figure professionali provenienti dal settore della consulenza (12%) rappresenta un dato significativo a testimonianza della rilevanza del tema trattato dal convegno dal punto di vista del mercato.
Risultano ben rappresentate molte delle principali aziende di rilevanza nazionale appartenenti ai settori del largo consumo, dei servizi, farmaceutico, telco, manifatturiero e bancario-assicurativo (Abbott, ABB Elettrocondutture, ADR – Aeroporti di Roma, Alitalia, API – Anonima Petroli Italiana, Banca Popolare Pugliese, BNL, British American Tabacco, Burgo Group, Ferservizi – Gruppo FS, H3G, IN’S Mercato, Poste Italiane, Radio Vaticana, SDA Express Courier, Seat Pagine Gialle, Selex Sistemi Integrati, SNAI, Telecom Italia, Teleippica, Trenitalia, TSF – Tele Sistemi Ferroviari, Wurth).