DESCRIZIONE E OBIETTIVI

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, avvenuta in data 9/11/2010, della Legge 4/11/2010 n. 183 (c.d. Collegato al Lavoro), rilevanti novità sono state introdotte nel campo del diritto del lavoro, con riferimento ad aspetti sostanziali, procedurali e processuali. Le novità sono molte e riguardano diversi aspetti della gestione del rapporto del lavoro: dall’arbitrato alla certificazione dei contratti, dall’impugnazione del licenziamento ai contratti a tempo determinato, dall’apprendistato alla vigilanza ispettiva, dalla pensionistica sui lavori usuranti alla lotta al lavoro sommerso, e così via.

Il seminario, della durata di una giornata, ha l’obiettivo di esaminare e approfondire i principali temi affrontati dalla Legge e il loro impatto sulla gestione del rapporto di lavoro in ambito privato. Si illustreranno ai partecipanti i riflessi che tali novità avranno sulla gestione delle controversie in materia di lavoro e verranno forniti gli strumenti utili alla corretta applicazione delle normative nella pratica operativa quotidiana, tenendo conto delle recenti modifiche introdotte dal DL 225/2010 (c.d. milleproroghe), nonché delle prime applicazioni giurisprudenziali relative agli aspetti più controversi della normativa.

CONTENUTI

CONCILIAZIONE E ARBITRATO

• Nuova disciplina del tentativo di conciliazione;
• Arbitrato rituale e irrituale;
• Arbitrato nella contrattazione collettiva;
• Clausola compromissoria.

CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI

• Organi di certificazione;
• Efficacia nel provvedimento di certificazione;
• Vincoli all’attività di certificazione.

VIGILANZA ISPETTIVA

• Verbale di primo accesso e verbale unico;
• Conciliazione preventiva e contestuale;
• La nuova diffida ispettiva.

IMPUGNAZIONE DEL LICENZIAMENTO

• Tipizzazione delle causali di licenziamento;
• Impugnazione e decadenza;
• Novità introdotte dal decreto milleproroghe (DL 225/2010);
• Contratti a tempo indeterminato e determinato;
• Nullità del termine e risarcimento del danno;
• Regime transitorio;
• Questioni di legittimità costituzionale sollevate dalla giurisprudenza.

PERMESSI PER HANDICAP E GESTIONE MALATTIE

• La certificazione di malattia;
• L'entrata in vigore del regime sanzionatorio;
• La nuova gestione dei permessi per l’assistenza ai portatori di handicap.

DESTINATARI

• Responsabili e addetti Risorse Umane e Organizzazione;
• Responsabili e addetti Amministrazione del Personale;
• Direttori Generali;
• Responsabili e addetti uffici legali in azienda;
• Consulenti.