Relatori che hanno partecipato alle tavole rotonde moderate da Francesco Varanini, direttore di Persone&Conoscenze e da Lauro Venturi, Consigliere Delegato – Fidimpresa Modena.

GRUPPI, TEAM, PROCESSI ORGANIZZATIVI E FLUSSI DI LAVORO
• Claudio Galli, Direttore Risorse Umane – Gruppo Lombardini
• Giusepe Mezzino, Account Manager - Cezanne Software
• Pietro Ravagli, Responsabile del Personale e Sistemi Informativi – Cesi
• Rossella Seragnoli, HR Manager, Crown Aerosols Italy

PIATTAFORME TECNOLOGICHE PER IL LAVORO COLLABORATIVO
• Davide Calori Stremiti, Responsabile Operation e Gerardo Malanca, Responsabile Commerciale -
   Bombonette
• Giulio Meghini, Amministratore Delegato - Fabricalab
• Emilio Orlandini, Country Manager - SuccessFactors Italia
• Alessandro Preda, Group Organization Development Director – Autogrill

FACCIA A FACCIA: LAVORARE STANDO INSIEME
• Pietro Betto, Business Development Manager HR & Performance Management Solutions - SAS
• Pier Sergio Caltabiano, Presidente Nazionale AIF e Direttore Generale - CTC
• Isabella Covili Faggioli, Presidente AIDP Gruppo Emilia Romagna e Amministratore - I.C. Consulting
• Piero Ricaldone, Direttore Commerciale – Inaz

Mercoledì 6 maggio si è svolta, presso il Savoia Hotel Regency di Bologna, l’edizione emiliana di Risorse Umane e non Umane – Nuovi modi per lavorare insieme, il convegno con area espositiva dedicato al dibattito sullo stato dell’arte di servizi, consulenza, formazione, selezione e prodotti per la gestione delle Risorse Umane.
Dopo le prime due tappe del 2009 (Roma - 287 iscritti e Bari - 211) il convegno, rivolto a Responsabili Risorse Umane, Formazione, Sistemi Informativi, Sviluppo Organizzativo, ad imprenditori e Top Manager che si occupano della gestione delle persone in azienda, si è spostato nel capoluogo emiliano.

I numeri relativi all’appuntamento bolognese hanno ulteriormente confermato il successo riscosso sin dalla prima edizione dell’evento, a testimonianza del fervido interesse della realtà imprenditoriale per le tematiche proposte dal convegno:

- 201 adesioni (tra pre-registrazioni e iscrizioni in loco) in rappresentanza di 142 aziende
- 121 presenze effettive che corrispondono ad una redemption del 61%.
(entrambi i dati non includono la presenza delle persone accreditate dalla Aziende Sponsor e dal personale dell’organizzazione)

Delle 142 aziende rappresentate dagli iscritti, le organizzazioni medio-grandi rappresentano il    64%, tra Spa, Srl e Scarl.
Dei 201 registrati, il 19,5% degli iscritti risulta afferente all’area direttiva: Titolari, Amministratori Delegati, Direttori Generali e Top Manager (dato epurato dai liberi professionisti e dai titolari di ditte individuali e società di persone), il 21% all’area Risorse Umane (Direttori del Personale, Responsabili Sviluppo Organizzativo, Responsabili Risorse Umane, HR manager) e il 25% all’area Formazione. Per un totale 65,5% di iscritti costituito da figure professionali che si occupano professionalmente di Risorse Umane. Un ulteriore 21,5% dei partecipanti risulta costituito da addetti afferenti alle divisioni Marketing, Amministrazione, Commerciale, IT, Qualità e Acquisti, a testimonianza del fatto che la gestione delle risorse umane in azienda coinvolge un numero sempre maggiore di funzioni, all’insegna di un approccio di management ibrido e trasversale, a seconda della natura dell’impresa considerata.
Anche il dato relativo alla presenza di figure professionali provenienti dal settore della consulenza (13%) rappresenta un indicatore significativo a testimonianza della rilevanza del tema trattato dal convegno dal punto di vista del mercato.

Risultano ben rappresentate molte delle principali aziende di rilevanza nazionale appartenenti ai settori del largo consumo, dei servizi, telco, manifatturiero, bancario-assicurativo (Aeroporto G. Marconi di Bologna, Alstom Ferroviaria, Autogrill, Banco di Napoli, Bentini, Bologna Fiere, Coswell, Crown Aerosols Italy, Elica, Gemeaz Cusin Ristorazione, Italcementi, Phone&Go Italia, Polo Ralph Lauren, Sauer Danfoss, Unieuro, Varvel). Rilevante è anche la presenza di aziende ed enti pubblici (Agenzia delle Entrate del Veneto, Azienda Ospedaliera Ospedale Maggiore di Crema, Comune di Bologna, San Giovanni in Persiceto, Spinea, Università degli Studi di Bologna, Firenze e Padova).

Anche l’edizione bolognese conferma l’identità di Risorse Umane e non Umane: una manifestazione nettamente rivolta e focalizzata su figure professionali di alto profilo, provenienti da organizzazioni grandi e medie.
Una presenza garantita anche dal contributo delle cinque aziende Sponsor (Cezanne, FabricaLab, Inaz, SAS e SuccessFactors Italia) che rappresentano alcuni fra i marchi più noti dell’offerta di prodotti, servizi e consulenza per le Risorse Umane.