RELATORI

- Marina Arbizzani, Direzione Servizio Clienti - Inaz

- Pier Sergio Caltabiano, Presidente Nazionale - Aif e Direttore Generale - Ctc

- Luca Campagnola, Direttore Risorse Umane - Tekfor Italia

- Lara Carrese, Human Resources Manager - De Agostini Publishing

- Ferdinando Castellano, Presidente - Schema

- Fabio Carniol, Benefits Country Leader e Nora Meli, Rome Office People Manager - Towers Watson

- Giampaolo Ceva, Direttore Risorse Umane - SKF Italia

- Antonella De Cristofaro, Hr Director - ADP Italia

- Ezio Fregnan - Human Resources Training Manager - Comau

- Stefano Leonangeli, Amministratore Delegato e Direttore Generale - Martini&Rossi

- Vittorio Maffei, Managing Director - InfoJobs.it

- Gianni Moscatelli, Direttore Risorse Umane - Conbipel

- Riccardo Pattanaro, Hr Director - ITT

- Gianfranco Rebora, Direttore di Sviluppo&Organizzazione e Professore ordinario di Organizzazione Aziendale - Università Carlo Cattaneo - LIUC di Castellanza

- Alessandra Rizzi, Hr Director - Randstad

- Carlamaria Tiburtini, Direttore Risorse Umane - Microtecnica e Vice Presidente - Aidp Piemonte

- Francesco Varanini, Direttore di Persone&Conoscenze e Responsabile Scientifico del progetto Risorse Umane e non Umane

- Alida Vitale, Consigliera di Parità - Regione Piemonte

- Danilo Vitali, Avvocato - Studio Legale Vitali

Marina Arbizzani, Direzione Servizio Clienti - Inaz

Marina Arbizzani, 48 anni, dal 2009 è il direttore del Servizio Clienti di INAZ, la maggiore azienda italiana specializzata nelle soluzioni software e servizi per l’amministrazione e gestione del personale con oltre 10.000 clienti.
In INAZ la sua sfida quotidiana è quella di coniugare sempre al meglio le competenze e le potenzialità delle risorse con le esigenze e le aspettative dei clienti nell’ambito di un processo di trasformazione che vede oggi l’azienda impegnata su tre fronti: le soluzioni erogate nella forma di prodotti (licenze software), i servizi e il software as a service.
Laureata in Scienze dell’Informazione all’Università di Milano, Marina Arbizzani possiede una profonda conoscenza del settore. La sua carriera ha preso le mosse nel 1987 in Atos Origin (oggi Engineering) percorrendo all’interno della società di software e servizi un ampio percorso IT, dalla programmazione all’analisi ed alla gestione di progetti di sviluppo software via via più complessi, in vari settori merceologici.
Nel 2002 è approdata in Antex, società specializzata in servizi di outsourcing per il settore, dove ha ricoperto la carica di Direttore Servizi Informativi e successivamente di Responsabile del Servizio Clienti. Prima di entrare in INAZ è stata per due anni e mezzo Responsabile dei Servizi Professionali all’interno della divisione Gepe di Data Management.

Pier Sergio Caltabiano, Presidente Nazionale - Aif e Direttore Generale - Ctc

Dal 1988 è Direttore Generale del CTC - Centro di Formazione Manageriale e Gestione d'Impresa della Camera di Commercio di Bologna dove ha contribuito alla realizzazione di oltre 7000 interventi formativi e, a puro titolo indicativo, ha collaborato, negli ultimi anni, con aziende ed organizzazioni private quali ABB, Alfa Wassermann, Alstom, FastWeb, Caterpillar, Gucci, Il Sole 24 Ore, Max Mara, Nike Italy, Sanofi Aventis, SMC Italia, Unicredit Banca, Vodafone e con Enti pubblici quali la Presidenza del Consiglio dei Ministri, il Ministero di Grazia e Giustizia, il Ministero dell’Istruzione, il FORMEZ e l’INAIL.
Dal 2000 collabora con la Facoltà di Scienze della Formazione dell’Università degli Studi di Bologna e ha tenuto interventi e seminari presso le Università di Genova, Parma, Firenze, Padova, la Cattolica di Milano e la Sapienza di Roma.
Trainer di Programmazione NeuroLinguistica, certificato IANLP (International Association for Neuro Linguistic Programming), dal 1998 è Presidente della Società Italiana di Programmazione NeuroLinguistica.
E’ autore di articoli e saggi sulle tematiche della qualità dei processi di apprendimento e delle competenze dei formatori.
Dal 2006 è Presidente Nazionale AIF - Associazione Italiana Formatori.
 

Luca Campagnola, Direttore Risorse Umane - Tekfor Italia

Laureato in Scienze Politiche presso l’Università di Torino, da gennaio 2008 Luca Campagnola ricopre il ruolo di Hr Director in Neumayer Tekfor. Esperto di sviluppo organizzativo e strategie Hr, attualmente è impegnato nella definizione della struttura Hr in Neumayer Tekfor, con l’obiettivo di costruire un’identità aziendale e introdurre e sviluppare nuovi modelli organizzativi e strumenti gestionali. 

 Lara Carrese, Human Resources Manager - De Agostini Publishing

Lara Carrese, 39 anni, laureata in Giurisprudenza alla Cattolica di Milano, con un mini MBA presso la Stanford University, da quindici anni opera nella funzione Risorse Umane sia a livello locale che internazionale. Attualmente è Responsabile delle Risorse Umane su due business del Gruppo De Agostini: quello dei Prodotti Collezionabili e quello della Comunicazione Digitale e Televisioni Satellitari. Basata in Italia, ha una bacino di azione globale, da Head Office, su tutti i Paesi nei quali il Gruppo è presente, definendo le politiche Hr, gestendo e monitorando tutte le attività di HRM nonché le attività di sviluppo organizzativo, riorganizzativo e gestionali. Riportano a lei gli Hr Manager locali. Il suo attuale focus è principalmente su Russia, dove è stata responsabile Hr dello start up del Paese, Giappone, Grecia, Italia, Polonia, Germania e Inghilterra.
In precedenza è stata Recruitment and Development Manager, a livello Corporate, in Tenaris, dove ha pilotato lo start up della funzione stessa e le azioni di change management a livello globale. Sempre in Tenaris, è stata assegnata in Canada come membro del team che ha guidato lo start up dell'attuale Company Canadese. Ha in generale avuto modo di confrontarsi e crescere in ambienti dalla interculturalità molto spinta, viaggiando e lavorando sia in Nord che Sud America oltre che in vari Paesi Europei. Prima ancora è stata Consulente ed Head Hunter in Deloitte Consulting.
Parla cinque lingue. É stata docente in alcune edizioni del modulo quadrimestrale di Organizzazione e Hr dell'MBA Profingest ed eroga testimonianze in ambito Hr presso lo IED di Milano. Ama l'equitazione, la vela e la letteratura latinoamericana; ha studiato e suonato a lungo pianoforte classico e jazz, prima di essere "travolta" dal suo appassionante lavoro.
 

 Ferdinando Castellano, Presidente - Schema

Ferdinando Castellano inizia il suo cammino professionale come consulente, lavora per alcune grandi aziende multinazionali, è docente nell'area dei comportamenti organizzativi per istituti e scuole di management di importanza nazionale. Nel 1988 fonda, con altri partner, Schema Consulenza Manageriale di cui successivamente ne sarà Amministratore Delegato. Attualmente è Presidente del CdA. Opera come Client Leader e consulente di Direzione, si impegna direttamente nella guida, nel coordinamento e nell’organizzazione strategica e commerciale della Società. I temi e le questioni che ha affrontato e affronta riguardano lo sviluppo delle competenze del management e dell’organizzazione. Il suo percorso scientifico e la sua esperienza professionale sono testimoniate dalle pubblicazioni che, a partire dal 1986 fino al 2010, hanno affrontato e discusso di Creatività e Organizzazione, Formazione, Lavoro in gruppo, Modelli di intervento per lo Sviluppo Organizzativo, Governance, Modelli istituzionali e Leadership, Motivazione. La più recente pubblicazione è L’organizzazione a 4 dimensioni (con Alessandria G.,Casagrande S., Castellano A.M., Guerini e Associati, Milano, 2010). 

  Fabio Carniol, Benefits Country Leader e Nora Meli, Rome Office People Manager - Towers Watson

Fabio Carniol è Benefits Country Leader di Towers Watson. Opera nel settore della consulenza dal febbraio 2009. In precedenza, ha operato presso Assicurazioni Generali, Banca Commerciale Italiana, UniCredit e Cattolica Assicurazioni, occupandosi di asset management, di assicurazioni vita e danni, di previdenza e di assistenza sanitaria integrativa e ricoprendo incarichi di rilievo manageriale. Nell’ambito del Gruppo Cattolica Assicurazioni, in particolare, è stato Direttore Bancassicurazione e Previdenza, Amministratore Delegato di Lombarda Vita (joint-venture con UBI Banca), Direttore Generale di Cattolica Previdenza in Azienda e di Cattolica Investimenti SIM. Ha coordinato il gruppo di lavoro dell’ABI sui fondi pensione ed è membro delle commissioni tecniche dell’AIPB (Associazione Italiana Private Banking). E’ autore di libri ed articoli in materia di finanza, previdenza e assicurazioni e ha svolto attività di ricerca e di docenza presso l’Università Bocconi di Milano, con cui collabora tuttora nell’ambito del CAREFIN.

Nel corso di 17 anni Nora Meli ha sviluppato un’esperienza Hr integrata su progetti di Sviluppo Organizzativo e Reward, coniugando attività di Organizzazione e Compensation con quelle di Talent Management (progettazione organizzativa, analisi e valutazione dei ruoli, analisi e politiche retributive, famiglie professionali, modelli di competenze, percorsi di sviluppo, piani di successione, ecc.).
Dopo la laurea in Economia e Commercio presso l’Università LUISS di Roma, ha lavorato dal 1993 al 2006 in Hay Group, società internazionale di consulenza Hr, dove ha ricoperto il ruolo di Account Manager di importanti aziende italiane ed internazionali.
Nel 2006 è entrata in Watson Wyatt, nella Practice Human Capital Group, in cui ha assunto la responsabilità della Service Line Global Grading System e del team Reward presso l’Ufficio di Roma.
Dal 2010 è in Towers Watson, segmento Talent & Rewards, in cui ricopre il ruolo di Responsabile dell’Ufficio di Roma e fa parte del Comitato di management dell’azienda.
E’ inoltre docente in seminari in materia di compensation presso le università LUISS (Libera Università Internazionale degli Studi Sociali) e Cattolica di Roma.
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 Giampaolo Ceva, Direttore Risorse Umane - SKF Italia

Giampaolo Ceva è attualmente Direttore Risorse Umane del Gruppo SKF Italia.
Ha conseguito la Laurea in Giurisprudenza presso l'Università degli Studi di Torino.
È Membro del Consiglio Direttivo Federmeccanica, della Giunta dell’Unione Industriale di Torino e del Consiglio dell’AMMA di Torino.
Coniugato, con un figlio, è Consigliere FINSAA.
 

 Antonella De Cristofaro, Hr Director - ADP Italia

Antonella De Cristofaro ha iniziato la sua carriera professionale nel 1996 in Philips Lighiting occupandosi di Gestione del Personale e Qualità Totale e Certificazione ISO.9000.
Dopo un'esperienza maturata in società di consulenza in ambito ERP, nel 2006 entra in Fujitsu Siemens Computers Italia, come Human Resources Manager, occupandosi principalmente di problematiche legate all’area legale e sindacale, ma anche di sviluppo delle competenze e analisi organizzativa.
Dal mese di Febbraio 2008 è Human Resources Director di ADP Italia.
Responsabile del team Personnel Administration Italia, si occupa di Gestione Risorse Umane e Organizzazione, con particolare attenzione a tematiche quali: Talent Management, Training, Compensation, Employer Branding.
Sposata, con la passione per la lettura, il trekking e le moto.
 

  Ezio Fregnan, Human Resources Training Manager - Comau

Ezio Fregnan è attualmente Hr Training Manager di Comau e di Teksid, due società del Gruppo Fiat. Gestisce i processi formativi e di change management delle due società attraverso una rete di collaboratori dislocata in tutto il mondo: Italia, Stati Uniti, Cina, India, Brasile, Argentina, Messico, Polonia, Romania, Portogallo, Germania e Regno Unito.
È componente del Fiat Group Training Committee dove collabora al governo delle attività formative realizzate presso tutti i settori aziendali.
Esperto di metodi e strumenti per l’apprendimento, di formazione formatori e di comportamento organizzativo. Collabora come docente con l’Università Cattolica del Sacro Cuore e con l’Università degli Studi di Torino dove ha insegnato Teorie e pratiche dei processi educativi, Teorie e metodi della comunicazione, Teorie dell’organizzazione e sistema formativo.
È coautore del libro Gestire la formazione in una grande azienda. 

 Stefano Leonangeli, Amministratore Delegato e Direttore Generale - Martini&Rossi

Stefano Leonangeli è Amministratore Delegato e Direttore Generale di Martini&Rossi dal 2006.
Prima di approdare nell’azienda torinese, leader nel settore italiano di aperitivi e spumanti, è stato, per un decennio, Amministratore Delegato e Direttore Generale di Carapelli Firenze.
Ha lavorato in Colgate Palmolive come dirigente Vendite e Marketing e, nello stesso settore, in Simmenthal (Gruppo General Food) dal 1982 al 1986.
Rotariano, è consigliere Upa – Utenti Pubblicità Associati, Contromarca e Federvini.
Nel 2003 è stato finalista, per la categoria Finance, del premio Ernst&Young Imprenditore dell’anno.
È appassionato di auto storiche e di golf.
 

 Vittorio Maffei, Managing Director - InfoJobs.it

Vittorio Maffei è Managing Director per l’Italia di InfoJobs.it – la principale società di recruitment online in Italia e in Europa per traffico Internet, numero di offerte e curricula in banca dati – dove ha il compito di consolidare la posizione di leadership dell’azienda sul mercato nazionale e di incrementare l’utilizzo dei servizi offerti non solo tra gli operatori professionali, ma anche tra le piccole e medie aziende che costituiscono il tessuto imprenditoriale in Italia.
Maffei ha sviluppato una brillante carriera nel settore finanziario e dei servizi: ha iniziato la sua carriera prima nel Gruppo Ambroveneto, poi nel Gruppo BNP-Paribas come assistente al Direttore Commerciale di Cardif Italia. Nel 1999 ha lasciato il settore finanziario per le telecomunicazioni: prima in Vodafone dove, nel ruolo di Sales & Marketing Manager, ha lavorato su progetti che hanno dato vita a Vodafone Live; in seguito in Fastweb, dove si è occupato della creazione di servizi per massimizzare la diffusione della banda larga.
Nel 2001 è entrato in Zed Italia in qualità di Business Director ed è stato tra gli artefici del successo della filiale italiana che, nel 2004, è passata dal Gruppo Telia Sonera e Yahoo! alla spagnola Wisdom Group. Sempre nel 2004 Maffei è diventato Country Manager e Amministratore Delegato della sede italiana, mentre nel 2006 è stato nominato Vice President B2B per l’Europa.
Nel gennaio del 2007 Vittorio Maffei è diventato Amministratore Delegato di lastminute.com Italia, filiale italiana del colosso del turismo online controllato dal gruppo Sabre. Nel 2009 Maffei è passato alla guida operativa di Mobango Ltd, società media londinese finanziata da Doughty&Henson e Innogest, dove il suo contributo ha permesso di incrementare traffico e fatturato. Ha partecipato alle trattative di vendita culminate con la cessione dell’azienda al gruppo Indiano People Infocom Pvt Ltd nell’estate del 2010. 

 Massimiliano Maggini, Hr Director - Guess Italia

 Gianni Moscatelli, Direttore Risorse Umane - Conbipel

Gianni Moscatelli ha 47 anni. Da 21 anni lavora nel Retail GDO e da 19 nell’ambito delle Risorse Umane.
Ha iniziato il suo induction in Auchan Italia, con ruoli operativi di vendita nel primo ipermercato della catena in Italia, sorto a Torino nel 1989. E' stato nominato Responsabile delle Risorse Umane di quell’ipermercato nel 1991, ruolo che ha ricoperto fino al 1996. Dopo la fusione di Auchan Italia con il gruppo Rinascente è stato chiamato a organizzare il passaggio culturale e di competenze tra le due aziende. Ha creato nel 1998 l’Istituto di Formazione all’Eccellenza (IFE), vera scuola di formazione con un estensione anche territoriale, che prevede percorsi di formazione per tutti i ruoli aziendali dei 12.000 collaboratori del gruppo. É stato inoltre inserito in un team di lavoro internazionale dedicato allo studio e all’implementazione dei modelli di sviluppo delle competenze per Auchan Worldwide.
Nel 2001 è stato chiamato da Castorama, insegna internazionale del DIY GDO, per costruire la Direzione delle Risorse Umane della filiale Italiana che all’epoca contava 800 dipendenti. Ha contribuito alla costruzione del comitato di direzione dell’azienda e a tutti i processi di implementazione e sviluppo della rete in Italia. All’inizio del 2008 Castorama Italia contava 32 store 500.000K€ di fatturato e 3900 addetti. Dal 2009 l’azienda fa parte del gruppo francese Leroy Merlin.
Nel 2008, dopo 7 anni in qualità di Direttore Risorse Umane di Castorama, viene chiamato a ricoprire lo stesso ruolo in Conbipel, azienda acquisita da un fondo americano di private equity. Il marchio presente in Italia con piu di 160 store, un organico di 2000 dipendenti e 300.000K€ di fatturato è attualmente impegnato in un ambizioso piano di totale riorganizzazione. É stata creata la funzione Risorse Umane e riorganizzato l’intero assetto dei ruoli di sede e di store, oltre ai processi decisionali ed operativi ad essi collegati. Dopo questa fase Conbipel punta a un ambizioso piano di espansione nazionale che la vedrà tra i principali players del fashion retail made in Italy.
 

  Gianfranco Rebora, Direttore di Sviluppo&Organizzazione e Professore ordinario di Organizzazione Aziendale - Università Carlo Cattaneo - LIUC di Castellanza

Gianfranco Rebora è Professore ordinario di Organizzazione e Gestione delle Risorse umane e Direttore dell’Istituto di Economia aziendale nell'Università Carlo Cattaneo - LIUC di Castellanza, della quale è stato Rettore dal 2001 al 2007.
Dal 2010 è Direttore Responsabile della rivista Sviluppo & Organizzazione.
Presidente di Assochange, Associazione Italiana di Change Management.
Ha iniziato la sua carriera nell’Università Bocconi dove è stato professore associato di Strategia aziendale e di Economia delle amministrazioni pubbliche. Nel 1987 ha vinto una concorso a cattedra presso la Facoltà di Economia dell’Università di Brescia e dal 1994 si è spostato presso la nuova Università Carlo Cattaneo - LIUC sorta a Castellanza per iniziativa dell’Unione Industriali di Varese.
All’attività di ricerca e formazione ha affiancato nel tempo un impegno professionale, che lo ha portato a operare a supporto di progetti innovativi soprattutto nell’area delle pubbliche istituzioni, sia al livello degli enti locali che delle amministrazioni centrali. Come membro dell’Aran negli anni 90 ha impostato e coordinato la definizione dei nuovi CCNL della dirigenza pubblica.
Le sue ultime pubblicazioni riguardano la gestione del cambiamento organizzativo, il fenomeno della crisi dei controlli nelle aziende pubbliche e private e la direzione del personale.
La sua attività di ricerca nelle aree del management e delle risorse umane è documentata sul sito-blog www.gianfrancorebora.org.

 Alessandra Rizzi, Hr Director - Randstad

Laureata in Scienze Politiche, indirizzo sociologico, con una specializzazione in Psicologia Sociale e un Master in Human Resources Management, Alessandra Rizzi è dal 2003 in Randstad Italia, prima come Direttore di Randstad Hr Solutions, società di formazione del gruppo in Italia, poi ricoprendo dal 2007 anche la carica di Human Resources Director delle quattro società Randstad in Italia.
Membro dal 2007 del Management Team italiano, si occupa di definire strategia e politica del personale, in coerenza con la mission e le strategie della Holding (reclutamento, selezione, formazione e sviluppo, engagement e indagini di clima, gestione e amministrazione del personale, compensation & benefit, mobilità interna, comunicazione interna, relazioni industriali, relazioni con il Work Council nazionale e con la European Platform).
Dal 2009 è anche membro del Randstad Hr Advisory Board, gruppo composto da 6 delle 42 Operating Company e nato con lo scopo di definire, insieme alla Holding Hr, le strategie internazionali per le risorse umane del Gruppo.
Precedentemente è stata E-cruiter Manager in Monster, responsabile della divisione Servizi a valore aggiunto, che affiancava all’annuncio l’intero processo di recruiting e selezione fino agli assessment strutturati.
Per sei anni ha inoltre lavorato nel settore logistica e trasporti espressi come Hr e Business Partner Coordinator prima in TNT Express WW e poi in Bartolini.
Suoi contributi sono presenti in Gender Diversity e strategie manageriali per la valorizzazione delle differenze, a cura di C.Panetta e M.T. Romita - HRC Academy, Ed. Franco Angeli, 2009 e Il curriculum vitae ed il colloquio di selezione. Orientamento ai giovani della scuola secondaria, di F.Mosconi, Mondadori editore, 2002.

 Carlamaria Tiburtini, Direttore Risorse Umane - Microtecnica e Vice Presidente - Aidp Piemonte

Carlamaria Tiburtini è Direttore Risorse Umane di Microtecnica, società appartenente a un fondo di investimento inglese, che produce componenti e sistemi per il settore aeronautico. È responsabile della Direzione Risorse Umane, a cui riportano tre stabilimenti. Si occupa principalmente di Relazioni Sindacali, Sviluppo, Formazione e Organizzazione delle Risorse Umane, Amministrazione del personale, Servizi Generali. Anche il servizio di Information Technology, la manutenzione generale e il Servizio di Ambiente e Sicurezza riportano direttamente a lei. Fa parte del Comitato di Direzione. É stata assunta nel 2006 principalmente per gestire e guidare il cambiamento organizzativo e il passaggio da azienda padronale a multinazionale.
Il percorso professionale di Carlamaria Tiburtini si snoda all’interno di aziende multinazionali di primaria importanza, nelle quali ha ricoperto importanti posizioni ai vertici aziendali. Ha lavorato in L’Oreal Saipo Industriale in qualità di Assistente al Direttore del personale, per poi essere promossa a Direttore Risorse Umane dello stabilimento italiano del gruppo. Dal 1994 al 1997 è stata Responsabile Settore Intemediazione Italia per Intermobiliare Securities Sim e dal 1991 al 1994 Sales Analyst in Lehman Brothers Securities Sim, allora facente parte del Gruppo American Express.
È Vice Presidente di AIDP (Associazione Italiana Direzione del Personale) – Piemonte ed è stata relatrice in diversi convegni su tematiche relative alla gestione del personale, presso l’Unione Industriali di Torino, Federchimica, Università di Modena, Università Bocconi.
 

  Francesco Varanini, Direttore di Persone&Conoscenze e Responsabile Scientifico del progetto Risorse Umane e non Umane

Dopo la laurea in Scienze Politiche, Francesco Varanini lavora per alcuni anni come antropologo in America Latina. Quindi per oltre un decennio lavora presso una grande azienda dove ricopre posizioni di responsabilità nell’area del Personale, dell’Organizzazione, dei Sistemi Informativi e del Marketing.
Consulente e formatore, si occupa in particolare di progetti di cambiamento culturale e tecnologico. Insegna presso il Corso di Laurea in Informatica Umanistica, Università di Pisa. Nel 2004 ha fondato la rivista Persone&Conoscenze, che tuttora dirige.

 Alida Vitale, Consigliera di Parità - Regione Piemonte

Alida Vitale è Consigliera di Parità effettiva della Regione Piemonte dal Gennaio 2006 ed esercita la professione di avvocatessa in proprio, prevalentemente in materia giuslavoristica. È iscritta all’Albo Professionale degli Avvocati del Foro di Torino dal 1980 ed è abilitata al patrocinio presso la Corte di Cassazione dal 1992.
Si è laureata in Diritto del Lavoro presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università di Torino nel 1977 con una tesi dal titolo Dalle Commissioni Interne ai Consigli di fabbrica: la tutela dei licenziamenti dei responsabili sindacali.
Dal 2002 al 2006 è stata Consigliera di Fiducia presso l’Università degli Studi di Torino, per fornire consulenza e assistenza al personale docente e non docente e agli studenti, in relazione al Codice di Comportamento per la tutela della dignità delle persone.
È stata nella redazione delle riviste Quaderni sulla Fiat e Diritto di critica, su cui ha pubblicato articoli in tema di diritto del lavoro e diritto minorile.
Ha collaborato alla redazione dell’opuscolo sulla conciliazione dei tempi dal titolo I nostri auguri tra opportunità e diritti, commissionato dalle Consigliere di Parità della Provincia di Torino.
Ha collaborato alla redazione delle pubblicazioni Dimissioni donne entro il primo anno di età del bambino/a, su incarico delle Consigliere di Parità della Provincia di Torino, e La paternità, una funzione in disuso?
È stata relatrice a numerosi incontri e convegni e ha tenuto docenze in materia di parità e pari opportunità per: Università di Torino, Provincia di Torino, Regione Piemonte, Sanpaolo Imi, Isfol, Ordine degli avvocati di Torino.
 

 Danilo Vitali, Avvocato - Studio Legale Vitali

Danilo Avv. Vitali, nato a Castelraimondo (MC) il 20 febbraio 1955, ha conseguito la Laurea con lode in giurisprudenza presso l'Università di Pavia il 24 marzo 1979.
È iscritto dal 1982 all'albo Avvocati di Milano e dal 1997 all'albo dei Patrocinanti in Cassazione.
Ha collaborato con l'Istituto di Diritto del Lavoro dell'Università di Pavia.
Nel 1994 è stato vice commissario straordinario dell'Inail, su nomina del Ministro del Lavoro.
Nello stesso anno è stato membro della Commissione per la riforma del Testo Unico sull'assicurazione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali.
È socio ordinario dell'Agi (Avvocati Giuslavoristi Italiani) dal 2002.
Ha pubblicato: Le relazioni sindacali fra contrattazione e cogestione, Industrial Relations between bargaing and selfmanagement, 1984, Fondazione Seveso; Le relazioni fra l’amministrazione e i sindacati, The relations between administration and trade-unions, 1987, Giuffrè; Il rapporto di lavoro negli enti pubblici locali, Labour relation in public local bodies, 1997, Ipsoa.
Ha partecipato, in qualità di relatore, a numerosi convegni, fra cui: “Il lavoro interinale, le tematiche giuridicamente più rilevanti”, tenuto presso la Camera di Commercio di Genova; “Fattispecie contrattuali particolari nel rapporto di lavoro”, tenuto nel 2000 presso la sede dell’Associazione Italiana Editori, in Milano; "L'Attività di vigilanza in materia di lavoro e di previdenza pubblica", tenuto a Milano in collaborazione con l'area Lavoro e Previdenza di Assolombarda; "I rapporti tra legge, contratto collettivo e contratto individuale”; "I rapporti di lavoro tra autonomia, subordinazione e parasubordinazione. In particolare il problema della qualificazione", "L'articolazione tipologica dei rapporti di lavoro"; "La tutela giurisdizionale dei diritti. In particolare il procedimento di repressione della condotta antisindacale".