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I RELATORI
-MARCO BIAGI, Direttore del Personale, Organizzazione e Sistemi - Bologna Fiere e Presidente - Aidp Gruppo Emilia Romagna
-PIER SERGIO CALTABIANO, Presidente Nazionale - Aif e Direttore Generale - Ctc
-ANTONELLA DE CRISTOFARO, HR Director - ADP Italia
-MARCO MASELLA, Presidente - Scuola di Palo Alto
-ANNA MARIA MAZZINI, Marketing Manager - InfoJobs.it
-GIUSEPPE MEZZINO, Account Manager - Cezanne Software
-VINCENZO MORGANTI, Responsabile Risorse Umane - Nomination
-ENRICO PARSI, Direttore - Scuola Coop Montelupo - Istituto Nazionale di Formazione delle Cooperative di Consumo
-GIANFRANCO REBORA, Direttore di Sviluppo&Organizzazione e Professore ordinario di Organizzazione Aziendale - Università Carlo Cattaneo - LIUC di Castellanza
-LUIGI RENDINA, Direttore Marketing e Comunicazione - Inaz
-ALESSANDRA RIZZI, HR Director - Randstad Italia
-ALEX SALA, Direttore Risorse Umane e Organizzazione - Byte
-MARIA SALICATO, Presidente - Management & Servizi Innovativi
-MARCO SCIPPA, Chief of Human Resources - Elica
-PYTHAGORE TCHUIDJANG, Ingegnere biomedico - Mortara Rangoni Europe
-GIUSEPPE TRUGLIA, Presidente - CFMT - Centro di Formazione Management del Terziario
-FRANCESCO VARANINI, Responsabile Scientifico del progetto Risorse Umane e non Umane, Direttore di Persone&Conoscenze e membro del Comitato Scientifico di Sviluppo&Organizzazione
I moderatori:
-VALENTINA ORLANDI, Redattrice - Persone&Conoscenze
-FRANCESCO VARANINI,Responsabile Scientifico del progetto Risorse Umane e non Umane, Direttore di Persone&Conoscenze e membro del Comitato Scientifico di Sviluppo&Organizzazione
-LAURO VENTURI, Responsabile Divisione Politiche Finanziarie - CNA Modena e Amministratore delegato - CNA Consulenza e Finimpresa
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MARCO BIAGI, Direttore del Personale, Organizzazione e Sistemi - Bologna Fiere e Presidente - Aidp Gruppo Emilia Romagna
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Marco Biagi, laureato in storia, indirizzo economico, è Direttore del Personale, Organizzazione e Sistemi di Bologna Fiere dal 1996. In questa posizione si occupa di relazioni sindacali, gestione del Contratto Collettivo Aziendale di Lavoro, organizzazione del lavoro in quartiere; job description e predisposizione dei “Quaderni dell’organizzazione”, analisi delle competenze presenti e definizione delle skill necessarie, gestione della prestazione per le aree direttive aziendali e sviluppo di politiche meritocratiche; piani di riorganizzazione aziendale su progetti specifici, politiche retributive, analisi del clima, comunicazione interna (Portale aziendale, Newsletter), piani di formazione, progetto analisi e ridefinizione del ”modello operativo” e di “controllo”, coordinamento di progetti formativi finanziati.
Risultano alle sue dirette dipendenze anche le funzioni di amministrazione, gestione e sviluppo del personale, information technology, organizzazione e gestione dei servizi “ front line”.
Prima di lavorare in Bologna Fiere è stato, fra l’altro, Direttore Risorse Umane e Organizzazione in Corticella Industria Molini e Pastifici, Responsabile del Servizio Centrale di Gestione e Sviluppo Organizzativo del gruppo Panigal, Dirigente del Personale, alle dipendenze del Direttore Amministrativo-Finanziario, in Sabiem.
Ha svolto attività di docenza nell’ambito di progetti formativi commissionati da Associazioni imprenditoriali di categoria (Confindustria, Lega delle Cooperative, API), da Organismi pubblici e da Società industriali private sui seguenti temi: gestione delle persone, leadership situazionale, valutazione delle prestazioni, selezione del personale e cambiamento organizzativo.
Dal 2009 è Presidente Emilia Romagna di AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale).
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PIER SERGIO CALTABIANO, Presidente Nazionale - Aif e Direttore Generale - Ctc
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Dal 1988 è Direttore Generale del CTC - Centro di Formazione Manageriale e Gestione d'Impresa della Camera di Commercio di Bologna dove ha contribuito alla realizzazione di oltre 7000 interventi formativi e, a puro titolo indicativo, ha collaborato, negli ultimi anni, con aziende ed organizzazioni private quali ABB, Alfa Wassermann, Alstom, FastWeb, Caterpillar, Gucci, Il Sole 24 Ore, Max Mara, Nike Italy, Sanofi Aventis, SMC Italia, Unicredit Banca, Vodafone e con Enti pubblici quali la Presidenza del Consiglio dei Ministri, il Ministero di Grazia e Giustizia, il Ministero dell’Istruzione, il FORMEZ e l’INAIL.
Dal 2000 collabora con la Facoltà di Scienze della Formazione dell’Università degli Studi di Bologna e ha tenuto interventi e seminari presso le Università di Genova, Parma, Firenze, Padova, la Cattolica di Milano e la Sapienza di Roma.
Trainer di Programmazione NeuroLinguistica, certificato IANLP (International Association for Neuro Linguistic Programming), dal 1998 è Presidente della Società Italiana di Programmazione NeuroLinguistica.
E’ autore di articoli e saggi sulle tematiche della qualità dei processi di apprendimento e delle competenze dei formatori.
Dal 2006 è Presidente Nazionale AIF - Associazione Italiana Formatori.
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ANTONELLA DE CRISTOFARO, HR Director - ADP Italia
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Antonella De Cristofaro ha iniziato la sua carriera professionale nel 1996 in Philips Lighiting occupandosi di Gestione del Personale e Qualità Totale e Certificazione ISO.9000.
Dopo un'esperienza maturata in società di consulenza in ambito ERP, nel 2006 entra in Fujitsu Siemens Computers Italia, come Human Resources Manager, occupandosi principalmente di problematiche legate all’area legale e sindacale, ma anche di sviluppo delle competenze e analisi organizzativa.
Dal mese di Febbraio 2008 è Human Resources Director di ADP Italia.
Responsabile del team Personnel Administration Italia, si occupa di Gestione Risorse Umane e Organizzazione, con particolare attenzione a tematiche quali: Talent Management, Training, Compensation, Employer Branding.
Sposata, con la passione per la lettura, il trekking e le moto |
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MARCO MASELLA, Presidente - Scuola di Palo Alto
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Marco Masella approda al mondo della formazione circa venticinque anni fa per puro caso, rimanendone folgorato.
Trova il coraggio di tentare una nuova avventura nell’incredibile mondo della formazione: il nome di questa avventura è Scuola di Palo Alto. Con alcuni colleghi riesce lentamente a rendere possibile tale progetto di crescita e a stupirsi, con piacere, nel vedere quella particolare luce negli occhi che attraversa coloro i quali, per un attimo, hanno la sensazione di aver finalmente capito un piccolo pezzo della loro vita lavorativa.
Studia e approfondisce da sempre le dinamiche aziendali relative al passaggio dall’economia industriale all’economia della conoscenza. Su questa linea di analisi ha sviluppato, negli ultimi anni, un’attenzione e una sensibilità particolari verso le problematiche poste dall’etica, dai valori e dal senso di responsabilità all’interno delle organizzazioni. Sulla base di questi concetti, ha caratterizzato gli interventi formativi della Scuola.
La sua attività prevalente è legata alla consulenza direzionale e ai rapporti con i partner internazionali.
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ANNA MARIA MAZZINI, Marketing Manager - InfoJobs.it
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Dal Settembre 2008 Anna Maria Mazzini è Marketing Manager di InfoJobs.it, società di recruitment online leader in Italia e in Europa per traffico Internet, numero di offerte e curricula in banca dati, con responsabilità sulla pianificazione e attuazione delle strategie di marketing e comunicazione dell’azienda, collaborando a stretto contratto con la Direzione della sede italiana e con l’headquarter di Barcellona.
Nata a Milano nel 1980, nel 2002 Anna Maria ha conseguito il Certificate in Communication and Marketing presso l’Audrey Cohen College di New York e nel 2003 il Bachelor of Arts in Scienze della Comunicazione – specializzazione in Marketing and Promotions presso la European School of Economics/Nottingham Trent University.
Inizia la propria esperienza professionale lavorando presso l’ufficio stampa della Fondazione Biblioteca di via Senato a Milano e del Museo Poldi Pezzoli, successivamente collabora con il New York Post di New York dove segue alcuni progetti in ambito Marketing e Hr.
Dal 2004 al 2008 è stata International Marketing and Communication Manager di Buongiorno dove si è occupata della creazione del nuovo brand consumer di Buongiorno per i VAS su scala internazionale e dell’ideazione e implementazione delle attività di marketing strategico e operativo per i paesi di competenza (Uk, US, ES, NL e Australia) oltre che delle attività a supporto alla rete commerciale, dell’ideazione e gestione di campagne pubblicitarie integrate (on line e off line) e dello studio e progettazione di nuovi formati pubblicitari per i prodotti adv di Buongiorno.
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GIUSEPPE MEZZINO, Account Manager - Cezanne Software
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Giuseppe Mezzino, 56 anni, laureato in Scienza dell’Informazione, ha più di 30 anni di esperienza nella gestione dei processi IT, maturata presso importanti società italiane di software. Dal 2007 in Cezanne in qualità di Account Manager si occupa dello sviluppo del business della soluzione HR individuando soluzioni e progetti di innovazione e miglioramento per aziende quali Siav, Wind, Ghella Costruzioni, Banca Popolare Pugliese e Astaldi Costruzioni. Ha iniziato la sua attività professionale in Olivetti per poi entrare, nei primi anni 80, in Gruppo Formula. Per oltre 20 anni ha ricoperto incarichi dirigenziali prima in Italia e poi in Spagna come Direttore Generale della filiale di Madrid. Ha successivamente collaborato con aziende nel campo della formazione commerciale e dello sviluppo del business sul territorio europeo. |
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VINCENZO MORGANTI, Responsabile Risorse Umane - Nomination
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Vincenzo Morganti è dal 2009 Responsabile Risorse Umane di Nomination, azienda che conta un organico di circa 100 persone. In azienda si occupa di gestione e amministrazione del personale, definizione dell’organizgramma aziendale, organizzazione di corsi formativi a vari livelli, con particolare attenzione alla formazione dei componenti della prima linea, con corsi di team work, leadership e coaching. Gestisce inoltre l’analisi e l’installazione delle contabilità analitica. Diplomato in ragioneria nel 1980, si è iscritto alla facoltà di Economia e Commercio di Firenze che ha poi abbandonato per entrare subito nel mondo del lavoro. Ha gestito inizialmente la contabilità in due piccole aziende locali, prima come addetto poi come Responsabile Contabilità Generale. Dal 1988 al 2004 ha lavorato presso la filiale italiana Sanofi Beauté, poi Yves Saint Laurent Beauté; dapprima come Responsabile Contabilità Generale, poi come Responsabile Controllo di Gestione e contemporaneamente della tesoreria (fino al 2000) e, infine, dal 2000 al 2004, come Responsabile del Servizio Customer Service. Dal 2004 al 2008 è stato Responsabile Risorse Umane e Responsabile Controllo di Gestione per il gruppo tessile Eldo, impresa fiorentina di medie dimensioni con un organico di circa 80 persone. In questa posizione si è occupato dell’attivazione del processo di budget, del business plan e di reportistica. Ha gestito la certificazione SA8000. |
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VALENTINA ORLANDI, Redattrice di Persone&Conoscenze
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Laureata in Lettere, ha frequentato un Master in Ufficio Stampa e Media Relations presso la Business School Il Sole 24 Ore e un corso di specializzazione editoriale organizzato dall’Agenzia Letteraria Herzog. Si è avvicinata alla scrittura con esperienze professionali in alcune agenzie di PR dove, oltre alla gestione dei contatti con i giornalisti, si è occupata della stesura di comunicati stampa. Dal 2008 fa parte della redazione di Persone&Conoscenze, rivista edita dalla casa editrice Este. |
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ENRICO PARSI, Direttore - Scuola Coop Montelupo - Istituto Nazionale di Formazione delle Cooperative di Consumo
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Enrico Parsi è attualmente Direttore della Scuola Coop di Montelupo Fiorentino.
Si occupa di educazione e apprendimento dal 1979. Inizialmente per l’infanzia e l’ adolescenza, partecipando a vari progetti nelle Scuole Elementari e nel tempo libero, successivamente per l’ età adulta, con enti pubblici e privati.
Laureato in Psicologia, è appassionato di approccio sistemico e teoria della complessità. Si è specializzato a Milano presso il Centro Milanese di Terapia della Famiglia.
Ha collaborato con il Comune di Firenze e con il Comune di Prato, con la CNA, con la Regione Toscana e con il Cirm Market Reaserch nell'ambito delle ricerche di mercato.
Ha lavorato presso il Tribunale per i Minorenni di Firenze dal 1999 al 2003. Dal 2000 al 2005 ha svolto attività privata come psicoterapeuta.
Dal 1991 opera stabilmente a livello nazionale nelle Cooperative di Consumo come didatta su temi legati all’apprendimento, alla comunicazione interpersonale, alla conduzione di gruppi, alla gestione dei conflitti interpersonali e organizzativi, e come progettista di strumenti didattici e formativi.
Dal 2001 lavora per Scuola Coop, Istituto Nazionale delle Cooperative di Consumo, di cui è Direttore dal 2008.
Attualmente il suo interesse principale riguarda il rapporto tra modelli economici, linguaggio
e culture organizzative e il loro impatto sulla vita delle persone e delle organizzazioni. |
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GIANFRANCO REBORA, Direttore di Sviluppo&Organizzazione e Professore ordinario di Organizzazione Aziendale - Università Carlo Cattaneo - LIUC di Castellanza
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Gianfranco Rebora è Professore ordinario di Organizzazione e Gestione delle Risorse umane e Direttore dell’Istituto di Economia aziendale nell'Università Carlo Cattaneo - LIUC di Castellanza, della quale è stato Rettore dal 2001 al 2007.
Dal 2010 è Direttore Responsabile della rivista Sviluppo & Organizzazione.
Presidente di Assochange, Associazione Italiana di Change Management.
Ha iniziato la sua carriera nell’Università Bocconi dove è stato professore associato di Strategia aziendale e di Economia delle amministrazioni pubbliche. Nel 1987 ha vinto una concorso a cattedra presso la Facoltà di Economia dell’Università di Brescia e dal 1994 si è spostato presso la nuova Università Carlo Cattaneo - LIUC sorta a Castellanza per iniziativa dell’Unione Industriali di Varese.
All’attività di ricerca e formazione ha affiancato nel tempo un impegno professionale, che lo ha portato a operare a supporto di progetti innovativi soprattutto nell’area delle pubbliche istituzioni, sia al livello degli enti locali che delle amministrazioni centrali. Come membro dell’Aran negli anni 90 ha impostato e coordinato la definizione dei nuovi CCNL della dirigenza pubblica.
Le sue ultime pubblicazioni riguardano la gestione del cambiamento organizzativo, il fenomeno della crisi dei controlli nelle aziende pubbliche e private e la direzione del personale.
La sua attività di ricerca nelle aree del management e delle risorse umane è documentata sul sito-blog www.gianfrancorebora.org. |
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LUIGI RENDINA, Direttore Marketing e Comunicazione - Inaz
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Luigi Rendina, Direttore Marketing e Comunicazione in Inaz, ha anche la responsabilità del Centro Studi. Ha maturato esperienze nel settore dell’IT come Direttore Vendite, in ambito gestionale applicativo per il mercato delle PMI, GI, Professional (Consulenti del Lavoro, Commercialisti) e il settore della PAL. Autore del libro “Persone, organizzazione, innovazione – Percorsi di cambiamento in azienda” pubblicato nel Settembre 2009 per la Piccola Biblioteca d’Impresa. |
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ALESSANDRA RIZZI, HR Director - Randstad Italia
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Laureata in Scienze Politiche, indirizzo sociologico, con una specializzazione in Psicologia Sociale e un Master in Human Resources Management, Alessandra Rizzi è dal 2003 in Randstad Italia, prima come Direttore di Randstad Hr Solutions, società di formazione del gruppo in Italia, poi ricoprendo dal 2007 anche la carica di Human Resources Director delle quattro società Randstad in Italia.
Membro dal 2007 del Management Team italiano, si occupa di definire strategia e politica del personale, in coerenza con la mission e le strategie della Holding (reclutamento, selezione, formazione e sviluppo, engagement e indagini di clima, gestione e amministrazione del personale, compensation & benefit, mobilità interna, comunicazione interna, relazioni industriali, relazioni con il Work Council nazionale e con la European Platform).
Dal 2009 è anche membro del Randstad Hr Advisory Board, gruppo composto da 6 delle 42 Operating Company e nato con lo scopo di definire, insieme alla Holding Hr, le strategie internazionali per le risorse umane del Gruppo.
Precedentemente è stata E-cruiter Manager in Monster, responsabile della divisione Servizi a valore aggiunto, che affiancava all’annuncio l’intero processo di recruiting e selezione fino agli assessment strutturati.
Per sei anni ha inoltre lavorato nel settore logistica e trasporti espressi come Hr e Business Partner Coordinator prima in TNT Express WW e poi in Bartolini.
Suoi contributi sono presenti in Gender Diversity e strategie manageriali per la valorizzazione delle differenze, a cura di C.Panetta e M.T. Romita - HRC Academy, Ed. Franco Angeli, 2009 e Il curriculum vitae ed il colloquio di selezione. Orientamento ai giovani della scuola secondaria, di F.Mosconi, Mondadori editore, 2002. |
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ALEX SALA, Direttore Risorse Umane e Organizzazione - Byte
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Alex Sala ricopre attualmente in Byte il ruolo di Direttore Risorse Umane e Organizzazione.
Prima di lavorare in Byte è stato Responsabile People Development, Training & Compensation di Fiat Group Automobile. Qui si occupava, fra l’altro, di progettazione, miglioramento e corretto utilizzo di sistemi e processi di Performance Management, Leadership Evaluation, Talent Management e Change Management. Ha definito, progettato ed erogato i percorsi formativi.
Dal 2000 al 2005 ha lavorato in Ferrari, in qualità di Responsabile Sviluppo e Compensation prima e, successivamente, di Responsabile Sviluppo Organizzativo, assumendo anche la responsabilità dell'Organizzazione e della Selezione e riportando al Direttore Personale e Organizzazione. Fra i progetti più significativi seguiti nell’azienda di Maranello ci sono: la definizione del nuovo modello di Leadership FE/MA, i nuovi sistemi di incentivazione di lungo periodo, la definizione delle struttura del Capitale Intellettuale FE/MA, lo sviluppo delle professionalità critiche dello Sviluppo Prodotto e il nuovo processo di assegnazione obiettivi.
È stato Engagement Representative all’interno dell’area Risorse Umane di Andersen Consulting.
Ha frequentato, fra gli altri, i seguenti corsi di formazione: Strumenti e Tecniche di facilitazione di gruppi di lavoro creativi, Impatto economico delle decisioni, Progettazione e Sviluppo delle Organizzazioni (SDA Bocconi). |
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MARIA SALICATO, Presidente - Management & Servizi Innovativi
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Maria Salicato fonda nel 2008 Management & Servizi Innovativi, società di consulenza di Direzione Aziendale.
Ha acquisito decennale esperienza in ambito di gestione delle Risorse Umane, prima in Direzioni del Personale di aziende industriali e commerciali e in studi di consulenza, e successivamente operando in un’azienda leader del mercato mondiale dell’Outsourcing per le HR. Qui , dal 1983 al 2007 ,ha ricoperto le cariche di Direttore di Business Unit e di Customer Service, con all’attivo oltre 400 Clienti, e 130 Collaboratori. In azienda si è occupata, fra l’altro, di selezione e scelta delle risorse, crescita della responsabilità dei collaboratori, sviluppo della fidelizzazione dei clienti, management e integrazioni con le unità presenti in azienda.
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MARCO SCIPPA, Chief of Human Resources - Elica
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Nato nel 1961, sposato, con 2 figli, Marco Scippa è laureato in giurisprudenza.
Ha conseguito un Master alla Luiss per direzione del personale e organizzazione, e un Master in General Management presso l’Istud di Stresa.
È Direttore Hr del Gruppo Elica. È arrivato alla guida dell’area Risorse Umane del gruppo fabrianese dopo nove anni in Indesit Company, di cui alcuni trascorsi anche all’estero come Hr Director tra Lugano e Mosca.
A precedere questo periodo, ci sono stati incarichi in LG Italia e in Continental Can Europe, Gruppo Schmalbach Lubeca AG.
Scippa ha lavorato anche per un periodo in Alitalia, come Responsabile Risorse Umane Staff e Commerciale, partecipando in questa veste al processo di ristrutturazione della compagnia di bandiera.
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PYTHAGORE TCHUIDJANG, Ingegnere biomedico - Mortara Rangoni Europe
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Pythagore Tchuidjang è nato nel 1979 a Bangoua (Camerun). Nel 1999 ha conseguito il diploma di maturità con indirizzo tecnologico-scientifico in Camerun. Nel 2005 e nel 2008 ha conseguito presso la Seconda Facoltà di Ingegneria dell’Università di Bologna, a Cesena, la Laurea triennale in Ingegneria Biomedica con una tesi dal titolo “Studio numerico della convezione naturale in una cavità porosa internamente riscaldata” e la Laurea specialistica in Ingegneria Biomedica con tesi “Miglioramento di un algoritmo di riconoscimento automatico del battito cardiaco” sviluppata presso la Mortara Rangoni Europe. Nel 2006 ha collaborato con due gruppi di studenti americani e cinesi per la progettazione di un’apparecchiatura medicale multifunzionale (ECG, glucometro, SaO2, misuratore della frequenza cardiaca, della temperatura corporea e della pressione arteriosa) nell’ambito del concorso internazionale Mondialogo Award Engineering (MAE), organizzato dall’Unesco in collaborazione con Daimler Chrysler. Questo progetto è arrivato in fase finale ed è poi stato presentato al simposio MAE 2007 a Mumbai (India) e ha vinto un premio di € 5.000. Dal 2008 al 2009 ha lavorato presso Autogrill come IT Security & Privacy Specialist. Dal 2010 lavora per il T3LAB in distaccamento presso Mortara Rangoni Europe come progettista Software. |
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GIUSEPPE TRUGLIA, Presidente - CFMT - Centro di Formazione Management del Terziario
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Giuseppe Truglia è dal 2008 Presidente di Cfmt - Centro di Formazione Management del Terziario di cui era già membro del Comitato Esecutivo. Attualmente ricopre anche le cariche di Vice Presidente di Cibiesse e Vice Presidente della Scuola Superiore del Commercio.
Ha sviluppato il suo percorso professionale in aziende leader, nazionali e internazionali, quali Metro Italia (in qualità di Direttore Risorse Umane), Gillette e Rinascente dove ha svolto importanti incarichi manageriali nell’area delle Vendite, della Logistica e delle Risorse Umane.
Con il cuore sempre rivolto alle persone ha accompagnato il crescente successo del Gruppo Metro, interpretando in modo propulsivo il ruolo di Partner verso la Linea, secondo il più evoluto modello della Direzione Risorse Umane.
È stato Presidente di Manageritalia Milano.
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LAURO VENTURI, Responsabile Divisione Politiche Finanziarie - CNA Modena e Amministratore delegato - CNA Consulenza e Finimpresa
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Lauro Venturi è Responsabile Divisione Politiche Finanziarie di CNA Modena (circa ottocento dipendenti) e Amministratore delegato di CNA Consulenza – gli esperti dell’impresa, e di Finimpresa, società che opera nel settore dei Consorzi Fidi.
È stato Consigliere delegato di un Consorzio Fidi e Amministratore Delegato di Fidimpresa Finanza e di Siaer Information and Communication Technology. Alla professione manageriale affianca quella di Counseling (si è diplomato alla scuola E. Berne di Milano, indirizzo Analisi Transazionale, dopo un triennio di lezioni, supervisioni e tirocinio) e di Coaching, in ambito aziendale e privato. È iscritto all'ANS - Associazione Italiana Sociologi e all'AIDP - Associazione Italiana Direzione del Personale.
Ha pubblicato diversi articoli e libri sulla relazione tra orientamento al business e centralità delle persone. Cura la rubrica “L’educazione sentimentale del manager” su Persone&Conoscenze e l’ultimo suo libro è il romanzo “L’ultima nuvola” del 2008 edito da Kimerik.
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